Obtener un enlace gratis en B.I…noticias de la blogosfera es muy sencillo. Hay 4 métodos que pueden ser utilizados: os invito a elegir el que más se adapta a vuestras exigencias.
REVIEW DE TU BLOG
Para obtener una review gratuita de tu blog, sólo tienes que rellenar el siguiente formulario ---> (formulario a rellenar en el blog original)
Una vez recibidos los datos revisaré tu página web y dedicaré un artículo a la misma. No importa la antigüedad o el rank de tu blog. Esta página quiere permitir a cualquier blogger, también neofita, obtener un poco de publicidad en la red. Tampoco es obligatorio poner un enlace hacia Blogger’s Interview; en todo caso, te agradecería mucho si pudieras insertar en tu blog este anchor ‘B.I…noticias de la red permite publicitar tu blog gratis’ asociado a la URL http://www.bloggersinterview.com/
PRESENTACIÓN DEL BLOGGER
Este método es el más indicado para aquellas personas que administran más de un blog a la vez. Aquí presentamos el blogger (el autor) y, en consecuencia, todos sus blogs. Sin embargo este método requiere un poco más de esfuerzo por tu parte. Para obtener esta presentación rellena el siguiente formulario ---> (formulario a rellenar en el blog original)
En este caso tampoco es obligatorio poner un enlace hacia Blogger’s Interview; en todo caso, sería suficiente insertar en cualquier parte de tu blog este anchor ‘B.I…noticias de la red permite publicitar tu blog gratis’ asociado a la URL http://www.bloggersinterview.com/
BLOGROLL
En el caso quieras aparecer en el BLOGROLL de Blogger’s Interview, sólo tienes que dejar un comentario a este post indicando la URL de tu página principal, el titulo de tu blog y la intención de participar en la iniciativa ‘blogroll’. Sin embargo, en este caso la reciprocidad es obligatoria. Antes de insertar tu página en el BLOGROLL comprobaré que este blog ya esté presente en tu lista de enlaces. Nota que el BLOGROLL de Blogger’s Interview contendrá un máximo de 30 links y que una vez entrado a hacer parte del mismo te quedaras ahí por todo el tiempo de actividad de tu espacio web. Revisaré los blogs del BLOGROLL más o menos una vez al mes. Si tu blog no está activo, lo borraré de la lista y dejaré el espacio a otro blog. En todo caso, la presencia en el blogroll es permanente.
NOTICIAS DE LA BLOGOSFERA
La última posibilidad que tienes para hacer publicidad a tu blog es indicarnos uno de tus posts más interesantes. Puedes hacerlo rellenando el siguiente formulario ---> (formulario a rellenar en el blog original)
Comprobaré el tema de la noticia y, si la considero interesante para este espacio web, dedicaré un artículo a la misma citando la fuente (enlazada a la URL de tu artículo). Nota que la noticia no será un duplicado de la tuya: esto quiere decir que no haré un ‘copia y pega’ de la misma. En este sentido es mi intención respetar el autor y su estilo.
Sé que este blog es un ‘recién nacido’ y que me hará falta mucha ayuda por vuestra parte para hacerlo conocer. Estoy convencido que el proyecto tiene buenas posibilidades, sobre todo porqué creo firmemente en lo que estoy haciendo. En este momento el apoyo por vuestra parte es muy importante. Espero que decidáis acompañarme en esta aventura.
author: Lucalex # via: bligter.com
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martes, 22 de enero de 2008
El videocurrículo, una nueva manera de venderte
por: Laboris.net
La preponderancia de internet en los procesos de selección es una realidad. Y cada vez se está yendo más allá. Así, hace unos meses la empresa cinematográfica Columbia Pictures lanzaba un concurso para seleccionar a los candidatos a realizar prácticas en una serie de compañías norteamericanas. Los interesados tenían que grabar un video, a través de una webcam o una cámara tradicional, en el que debían explicar, en menos de cinco minutos, cuál era la filosofía por la que guiaban sus vidas y cómo podían aplicarlo en el trabajo.
Como premio, una beca en alguna de estas empresas: Morgan Stanley, NBC, GAP, PlayStation, The Hollywood Reporter, NFL, People Magazine (de Time) y Yahoo! Los aspirantes debían elegir la empresa a la que optaban, colgar su video en la página Grouper.com y recibir el voto de los internautas. Los más votados conseguían una entrevista con las empresas, siendo éstas las que tomaban la última decisión en la adjudicación de la beca.
Además, como premio adicional, los finalistas conseguían un viaje a Hollywood para asistir al estreno de la película En busca de la felicidad, protagonizada por Will Smith. Es decir, una técnica más para conseguir publicidad para una película de Columbia Pictures.
Un proceso más ágil
Y esto no ha hecho más que empezar. En Estados Unidos, país que suele ser pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrículo en algunos de los sitios con más éxito en el tema de la difusión de videos (tipo YouTube o Google Video). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal.
Los responsables de selección pueden ver «diez videos en media hora, en vez de entrevistar en la ofician a las diez personas, algo que llevaría dos o tres días», explicaba Sarah White, presidenta de The White Consulting Group en un reportaje en The Wall Street Journal. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen. Esto es lo que hizo el ingeniero Baker Tee cuando se graduó en la Universidad de Illinois, logrando un puesto de trabajo.
Cuestión de matemática
Otra vuelta de tuerca es la que ha dado la firma Google. Esta compañía quiere contar con los mejores trabajadores, para lo que ha diseñado una fórmula matemática que le ayudará a mejorar el proceso de selección. Los más de 100.000 currículos mensuales que recibe la compañía han hecho necesaria la creación de este algoritmo.
La mecánica consiste en la formulación de preguntas sobre diversos temas, más allá incluso del ámbito laboral. Las cuestiones abarcan temáticas como sus actitudes, comportamiento, personalidad y detalles biográficos, remontándose a los tiempos del instituto.
Laboris.netauthor: Blas # via: bligter.com
La preponderancia de internet en los procesos de selección es una realidad. Y cada vez se está yendo más allá. Así, hace unos meses la empresa cinematográfica Columbia Pictures lanzaba un concurso para seleccionar a los candidatos a realizar prácticas en una serie de compañías norteamericanas. Los interesados tenían que grabar un video, a través de una webcam o una cámara tradicional, en el que debían explicar, en menos de cinco minutos, cuál era la filosofía por la que guiaban sus vidas y cómo podían aplicarlo en el trabajo.
Como premio, una beca en alguna de estas empresas: Morgan Stanley, NBC, GAP, PlayStation, The Hollywood Reporter, NFL, People Magazine (de Time) y Yahoo! Los aspirantes debían elegir la empresa a la que optaban, colgar su video en la página Grouper.com y recibir el voto de los internautas. Los más votados conseguían una entrevista con las empresas, siendo éstas las que tomaban la última decisión en la adjudicación de la beca.
Además, como premio adicional, los finalistas conseguían un viaje a Hollywood para asistir al estreno de la película En busca de la felicidad, protagonizada por Will Smith. Es decir, una técnica más para conseguir publicidad para una película de Columbia Pictures.
Un proceso más ágil
Y esto no ha hecho más que empezar. En Estados Unidos, país que suele ser pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrículo en algunos de los sitios con más éxito en el tema de la difusión de videos (tipo YouTube o Google Video). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal.
Los responsables de selección pueden ver «diez videos en media hora, en vez de entrevistar en la ofician a las diez personas, algo que llevaría dos o tres días», explicaba Sarah White, presidenta de The White Consulting Group en un reportaje en The Wall Street Journal. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las empresas que más te interesen. Esto es lo que hizo el ingeniero Baker Tee cuando se graduó en la Universidad de Illinois, logrando un puesto de trabajo.
Cuestión de matemática
Otra vuelta de tuerca es la que ha dado la firma Google. Esta compañía quiere contar con los mejores trabajadores, para lo que ha diseñado una fórmula matemática que le ayudará a mejorar el proceso de selección. Los más de 100.000 currículos mensuales que recibe la compañía han hecho necesaria la creación de este algoritmo.
La mecánica consiste en la formulación de preguntas sobre diversos temas, más allá incluso del ámbito laboral. Las cuestiones abarcan temáticas como sus actitudes, comportamiento, personalidad y detalles biográficos, remontándose a los tiempos del instituto.
Laboris.netauthor: Blas # via: bligter.com
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